CV, lettre de motivation, recherche d'emploi, etc.

[JUAN]

Non non tu peux tourner le truc comme tu veux, ton conseil était nul, un des pires conseils de l'année en cours, il a déjà assuré sa place au Masters des conseils de merde qui se tiendra du 8 au décembre au palais des congrés

[Marc Aubanel]

Ca fait 10 ans que je fais du recrutement, plutôt qu'une liste de bon conseils, je vais élaborer sur la façon dont j'étudie un CV.
N'oubliez pas que chaque recruteur aura une façon différente de lire un CV, que le manager qui embauche en aura aussi une lecture différente, que son collègue / boss aussi... en gros: ce n'est pas une science exacte.

Ouverture du CV, ce que je cherche en premier c'est l'experience professionnelle actuelle:

1 - Où bosses tu ? Est ce que je connais la boite, ne serait ce que de nom ? Est ce que c'est une boite réputée ?
2- L'intitulé du poste: est ce que ça me parle tout de suite, ou est ce que c'est un truc obscure qui sonne bien mais veut rien dire ?
3- Depuis combien de temps tu es sur ce poste. (Moins d'un an: petite alarme dans mon cerveau)
4- Descriptif du poste: clarté de la rédaction et adéquation avec le poste pour lequel tu postules.
Dans les métiers commerciaux il est toujours tentant de mettre des chiffres pour indiquer son niveau de performance. Je ne les lit pas, sans connaitre le contexte, ça n'a aucun intérêt. Info a garder pour un entretien.

Ensuite je regarde le parcours professionnel:
- Recherche de cohérence dans les choix, de progression, avec une préférence pour un parcours assez stable.
- Même topo: clarté, concision.. aucun intérêt d'avoir 10 lignes sur un job que tu as eu il y a 10 ans.

Enfin la formation:
Diplôme et date du diplôme. Pas grand chose à foutre de l'école ou du type de diplôme d'ailleurs.

Les trucs que je regarde à la fin, pas très importants mais "nice to have"
Hobbies: SEULEMENT si vous avez autre chose à dire que "cinéma, musique, voyages".
La petite bio en tête de CV
Niveau en langues étrangères. Inutile les trucs genre "Espagnol: notions" => ouais en gros tu sais commander une bière. OSEF. Courant: tu peux avoir une conversation, Bilingue: tu es à l'aise dans toutes les situations. J'éviterais de renseigner une langue si votre niveau n'est pas courant. Les "lu, écrit" ça veut rien dire.

Les trucs que je zappe complètement:
Tout le reste. Mettre une photo ne peux que vous faire perdre des points.
Inutile aussi de préciser votre situation familial ou que vous ayez le permis bateau.

Linkedin c'est un peu différent.
La photo y est quasi obligatoire (ne serait ce que pour un soucis de visibilité de ton profil)
Tu peux y mettre autant de contenu que tu veux
Les recommendations, c'est toujours bien, même si personne ne les lis. Mais ça contribue à ce que Linkedin identifie ton profil comme actif et te positionne plus haut dans les recherches.

[Cob]

Très intéressant, merci.

[Juliensw]

Marc, du coup, le gars qui n'est pas en poste, c'est direct poubelle le CV?

Moi, quand je passais des entretiens d'embauche, ce qui me faisait halluciner, c'est quand le mec que je rencontrais n'avait même pas jeté un coup d'oeil au CV avant le rdv

[Nyrod]

C'était tentant

Gros bisous Cob. Si tu croises l'Ardé et s'il a toujours ses supers pouvoirs, je veux bien récupérer mon compte historique (avec l'âge j'ai oublié mon mdp.... )

Salut Boboss,
je te re-contact en MP

[Kobe974]

Je suis très sympathique.

je confirme

[Cob]

Vous faites peur, un peu...

[Kobe974]

[Syd]

Ce qu'ils vont pas inventer... Je viens de voir passer une annonce où c'est encore une lettre de motivation manuscrite qui est demandée...

>> Cabinet de recrutement >> Analyse graphologique

Ou ça fait aussi un tri entre les postulants compulsifs aux annonces d'une part, et d'autre part les gens qui seront vraiment motivés pour le poste au point de devoir recopier une lettre à la main


Et LinkedIn, c'est une porte d'entrée privilégiée pour les recruteurs. Quand on pense avoir épuisé sa base de CVs pour un poste, et bien il est pratique de faire des recherches sur les réseaux sociaux professionnels avec des requêtes par mots-clés de type : "+<nom de fonction> +<intitulé d'une compétence> +<zone géographique>".

Cela permet de trouver de nouvelles personnes potentiellement dans la cible pour ensuite prendre un premier contact par MP pour savoir s'ils seraient intéressés ou non de discuter d'un poste.

Bref, c'est essentiel d'y avoir un profil si vous n'osez pas mettre votre CV en ligne quelque part ou que vous ne postulez jamais ailleurs de peur que cela s'ébruite.
Pour les gens qui aimeraient voir ailleurs mais n'osent pas, c'est un strict minimum à avoir. Et surtout, pensez à y faire figurer (subtilement) un maximum de mots-clés relatifs à votre profil ou en lien avec le type de fonction que vous aimeriez obtenir

[thedep]

linkedin = gleeden

[G.bédécarrax]

Et surtout, pensez à y faire figurer (subtilement) un maximum de mots-clés relatifs à votre profil ou en lien avec le type de fonction que vous aimeriez obtenir

(Ca répond aussi à la question sur l'importance de la photo)

[Cob]

[bueno_coco]

[Mikabxl]

[Syd]

Le recrutement, ce secteur souvent pénible

[Stelao]

Bon je viens de voir une offre de stage qui correspond totalement à mon profil ... à l'OM. Stage admin système réseau ... j'ai toutes les qualités requises, enfin je pense.
Mais j'ai entendu parler de la rumeur qui disait qu'ils n'embauchaient aucun supporter ... au moins dans le sportif, mais même pour ce type de poste ? Vous croyez que lors d'un entretien je devrais le mentionner (ou est-ce qu'ils vont me poser la question ?). Est-ce que je retire le football de l'onglet passion de mon CV ?

Je sais qu'il faut pas mentir, qu'ils vont investiguer, la question c'est presque plutôt, est ce que ça vaut le coup de postuler sachant que je suis fan ?
Le truc, c'est que si vous enlevez le fait que l'entreprise c'est l'OM. Bah je trouve l'offre assez intéressante en fait, je postule pas car c'est l'OM. J'aurais un peu le seum de louper un poste intéressant parce que je suis fan de l'entreprise

Si mon CV part direct à la poubelle car y a marqué foot dans l'onglet passion, c'est con (c'est du racisme ).

[Kieros]

N’écris jamais « supporter de football » dans ton CV, ça fait blaireau. En revanche tu peux écrire que t’as joué en club, encore mieux si tu as entrainé/encadré

Lors de l’entretien oral, tu pourras ajouter que tu es sympathisant de l’OM mais sans te décrire comme fanatique.

[si-ma-tante-en-avait]

Fais gaffe aussi aux questions-piège genre "Et Bielsa ? Un avis peut-être ?". Parce que si je suis en face de toi et que tu me racontes que t'as chialé comme une merde lors de son départ, je fais imprimer ton CDI sous tes yeux, je quitte la pièce et je reviens avec le même contrat en mode Lotus Triple épaisseur.

[Kieros]

[si-ma-tante-en-avait]

- Euh... Je signe où ?
- Entre le maïs et le bout de poivron... Ouais, hier, j'ai mangé une salade de riz.

[PoF]

Ne bosse pas pour l'OM. C'est un piège.

[alp]

Ca vaut toujours le coup de postuler, de la façon décrite par Kieros. Après si tu décroches un entretien, tu peux voir ce que ça t'inspire.

Et si t'es pris et qu'ils font des trucs qui te plaisent pas, tu rediriges la page d'accueil d'om.net vers omforum.com

PoF: ah? tu peux en dire plus? (ça m'est arrivé d'hésiter une microseconde sur une offre ou deux moi-même...)

[Luigi]

Je connais un des ex ingénieurs SI de l OM , il fait maintenant le même taff a l'ASM. Il etait supporter de l OM et gros fan de foot. Il est parti au moment où le club était officiellement à vendre. Il était très heureux de sa nouvelle situation à l ASM d'un point de vue boulot (ambiance etc.. )
Je pense toutefois que le climat doit être moins délétère maintenant qu'avant la vente (à vérifier néanmoins, Pof ?)

Envoyé de mon SM-G950F en utilisant Tapatalk

[Stelao]

N’écris jamais « supporter de football » dans ton CV, ça fait blaireau. En revanche tu peux écrire que t’as joué en club, encore mieux si tu as entrainé/encadré

Lors de l’entretien oral, tu pourras ajouter que tu es sympathisant de l’OM mais sans te décrire comme fanatique.

Oui, y a juste marqué "Football", et pas supporter, dans Passions sur le CV. Et en entretien, je dis généralement que j'ai fait 16 ans de foot, que j'ai été capitaine, que j'ai encadré des U9 pendant 2 ans. Comme ça, ils pensent que je suis organisé, que je sais travailler en équipe, et que je peux planifier des trucs. Alors que je sais juste gueuler "ALLEZ A FOND AUJOURD’HUI LES GARS !" et justifier à la maman du petit Enzo qu'il ne jouera pas car ses petits camarades était là à l'entrainement et pas lui. Et qu'il est mauvais ... et n'aime pas le foot. Et que c'est pas une putain de garderiiiie le samedi !!!

Mais ouais comme c'est l'OM, ce petit discours pouvait sembler décalé, et je me doute que le fanatique était pas une bonne idée. Je vous remercie de vos conseils.
Je penses postuler et je verrais et si je décroche un entretien, on verra . Si les gens qui parlaient de la mauvaise ambiance de travail peuvent m'expliquer ici ou en MP pourquoi ils ont ces infos, ça pourra m'aider.

De toute manière, j'ai postulé à une cinquantaine de boite, pour une dizaine de réponse grand max, donc ça coûte rien

[si-ma-tante-en-avait]

Ah putain, j'allais oublier. Fais des captures d'écran de ton palmarès à Football Manager. Eh ouais, on y pense pas, mais ça peut faire la différence.

[JUAN]

N’écris jamais « supporter de football » dans ton CV, ça fait blaireau. En revanche tu peux écrire que t’as joué en club, encore mieux si tu as entrainé/encadré

Lors de l’entretien oral, tu pourras ajouter que tu es sympathisant de l’OM mais sans te décrire comme fanatique.

Oui, y a juste marqué "Football", et pas supporter, dans Passions sur le CV. Et en entretien, je dis généralement que j'ai fait 16 ans de foot, que j'ai été capitaine, que j'ai encadré des U9 pendant 2 ans. Comme ça, ils pensent que je suis organisé, que je sais travailler en équipe, et que je peux planifier des trucs. Alors que je sais juste gueuler "ALLEZ A FOND AUJOURD’HUI LES GARS !" et justifier à la maman du petit Enzo qu'il ne jouera pas car ses petits camarades était là à l'entrainement et pas lui.

Ah mais si tu sais faire ça, c'est Directeur Sportif qu'il faut viser. Il y en a un, il a tenu 10 ans avec ces qualifications

Bon la maman qui petit Enzo, s'appelait Richard Deruda mais à part ça...

[PoF]

Bah je peux pas trop vous parler du climat interne justement, je bosse pas à l'OM (j'ai juste bossé pour l'OM 2 ou 3 fois).

Mais bosser à l'OM, dans les locaux et compagnie c'est un truc que j'aurais jamais pu accepter. Parce que derrière l'illusion de bosser pour l'organisme "de tes rêves" se cache le piège de la vision différenciée. Quand tu vois le club de l'intérieur et que t'es fervent supporter à la base, inexorablement, ta vision va changer. Ta façon de voir les choses va changer. Ta façon de communiquer aussi, d'ailleurs, sauf à te créer un profil totalement anonyme sur Internet, ça devient difficile d'être indépendant, critique, offensif.

L'impression quelque part de perdre ton indépendance de supporter, l'impression d'avoir d'un seul coup une sorte de devoir d'employé, de responsabilité de pas critiquer l'entreprise, de pas cracher sur l'employeur. Pour quelqu'un d'honnête, c'est un déséquilibre un peu relou.

Bosser pour l'OM aurait balancé un coup gigantesque à mon intégrité, c'est impossible.

[Camarguais]

C'est un peu ce qui est demandé à l'ensemble des fonctionnaires de ce pays non ?

[si-ma-tante-en-avait]

Je t'assure, c'est pareil dans le porno.

[CarlosCKI]

Moi je ne te conseillerai que d'être honnête, oui tu supportes l'OM et oui tu aimes le foot.

Tu vas pas leur cacher pendant 6 mois que tu aimes le foot et l'OM non ? (bril)