CV, lettre de motivation, recherche d'emploi, etc.

[G&ry]

Non mais l'inverse oui

[PoF]

Oui, on peut être promu admin pour ça

[G&ry]

Tu peux nous rappeler combien de parisiens tu as fait partir d'ici avant d'être promu autiste peintre officiel ?

[PoF]

8

[G&ry]

[ToF]

Qui sont les pros des CVs sur ce forum déjà svp?

[Benedetto]

Syd

[ToF]

J'ai été contacté pour un poste chez Pernod-Ricard

edit : bien vu Nyrod, mais désormais je vais te faire chier à chacune de tes fautes d'orthographe

[Nyrod]

c'est une contrefaçon chinoise

[Francis_Perrin]

Le long de l'A86 ?

[PoF]

La meilleure boite où faire des burn-out !!

[Tiger21]

J'ai été contacté pour un poste chez Pernod-Ricart

Vas-y!

[Hyde]

Putain Tof, un jour de repos, une offre d'emploi. Je vais t'inviter comme talisman pendant ma campagne de maître de conf' l'an prochain!

[Benedetto]

J'ai été contacté pour un poste chez Pernod-Ricart

Vas-y!

[ToF]

C'est pour un poste à Paris intra-muros, avec déplacements à Marseille à prévoir.

Et oui c'est marrant que le type m'appelle pendant que je suis en train de mettre à jour mon CV, même si vu que je reçois 4-5 offres par semaine depuis la rentrée, ça n'a rien de surprenant.

[Basile Carmelo]

Quelqu'un bosse au CNRS sur le forum ?

[Stilitano]

Je connais des gens qui y sont, pourquoi (feur) ?

[Basile Carmelo]

Je voulais savoir si quelqu'un avait accès à des renseignements sur une offre d'emploi qui n'est pas public. Mais en fait c'est bon, j'ai trouvé une espèce de fiche métier sur leur site (très mal foutu, j'ai dû passer par google) avec toutes les infos dont j'ai besoin

[urba]

C'est pour un poste à Paris intra-muros, avec déplacements à Marseille à prévoir.

Et oui c'est marrant que le type m'appelle pendant que je suis en train de mettre à jour mon CV, même si vu que je reçois 4-5 offres par semaine depuis la rentrée, ça n'a rien de surprenant.

4 à 5 offres par semaine ?

[G.bédécarrax]

4 ou 5 offres par semaine, dans l'informatique sur Paris c'est quand tu ne recherches pas Sinon c'est facilement 4 à 5 offres par jour

[Francis_Perrin]

Je confirme... Mais 99% de SSII

[Marsman]

Et alors imagine comment c'est quand t'as un bon CV

ToF, demande-leur si tu as des réduc's sur le pastis.

[urba]

Et comment ça se fait que vous soyez exploités avec un tel rapport de force en votre faveur ?

[Francis_Perrin]

Perso j'ai un job en or et je ne suis pas du tout exploité
Je considère même avoir enormement de chance rapport heures travaillées/poste occupé
Mais je ne suis pas en SSII...

[Kobe974]

que veut dire SSII pour ma culture générale please?

[Hyde]

Mais si y a autant d'offres Tof, tu peux carrément démissionner et leur dire d'aller bien se faire foutre non? J'en reviens même pas qu'il y ait des secteurs avec autant de jobs.

[G.bédécarrax]

que veut dire SSII pour ma culture générale please?

Je suis loooiiiin d'être au fait de toutes les subtilités, mais en gros :

C'est une société "tampon" entre le client (qui a un besoin informatique potentiellement ponctuel) et l'employé. Pour schématiser, une banque a besoin qu'un nouveau logiciel soit prêt l'année prochaine. Si elle recrute un développeur en CDI, une fois le logiciel livré elle devra soit lui trouver un autre sujet, soit le licencier (et payer des indemnités).

Au lieu de ça, la SSII recrute les développeurs (et tous les autres métiers de l'informatique, QA, gestion de projet, maitrise d'ouvrage, etc) en CDI, et les envoie chez le client pour une durée déterminée. Une fois le projet achevé, ceux-ci quittent le projet pour le suivant. C'est, en gros, des boîtes d'intérim de CDI.

Si la SSII se retrouve sans client/projet à proposer à un de ses employés, celui-ci se retrouve alors en intercontrat. La SSII continue à le payer, alors qu'il n'est "vendu" nulle part. Pour que ça fonctionne malgré tout, elle marge énormément sur ses facturations. Quand je bossais à la SG, je sais que c'était de l'ordre de 50% : un développeur payé environ 200€ par jour était vendu par la SSII 420€ par jour.

[Kobe974]

Merci bien Bédé c'est beaucoup plus clair maintenant

[Francis_Perrin]

Oui les presta coutent très cher...
L'ironie c'est que bien souvent une boite ne prend pas de CDI car elle lance un gros sujet mais ne sait pas quoi faire du CDI après.
Donc elle demande un presta le temps de développer le projet
Sauf que bien souvent tu conserves le presta car il y a des évolutions et de la maintenance et que tu n'as pas le temps de former un interne dessus pour reprendre la main. Ou tout simplement tu n'as personne pour faire ça.
Donc ca te coute au final une blinde, pas sur que ce soit rentable
Mais tu le "jettes" qd tu veux
C'est plus souple pour la boite le jour ou faut faire des économies...

[G.bédécarrax]

Et comment ça se fait que vous soyez exploités avec un tel rapport de force en votre faveur ?

Un prestataire n'est pas systématiquement exploité, ce sont des situations locales, et dans la boîte de ToF il n'est pas impossible que même les internes soient en difficulté. C'est peut-être différent en province, où le rapport de force n'est pas du tout le même, mais à l'heure actuelle moi je ne suis vraiment pas exploité du tout, par exemple. Par contre je suis considéré comme du mobilier, mais c'est un autre sujet

Après, par nature c'est un statut qui expose plus à la pression, car puisqu'un prestataire est cher (le client le paie environ deux fois plus que s'il était interne), le client va vouloir réduire un maximum les durées des projets, pour le payer le moins longtemps possible. Et puisqu'un presta peut être sorti de sa mission quasiment du jour au lendemain, qu'il est constamment évalué, il peut se sentir obligé d'en faire toujours plus pour assurer sa situation jusqu'au prochain trimestre (souvent les clients installent des évaluations trimestrielles avec le chef de projet, le prestataire et le commercial de la SSII, j'avais à chaque fois l'impression d'être à la remise des bulletins ).