Il y existe autant de méthodologies parfaites du CV que de recruteurs, personne n'est d'accord et il n'y a pas vraiment de règle admise unanimement.
Ca a été dit précédemment, mais un recruteur accorde de moins en moins de temps pour éplucher un CV dans une pile (et je sais de quoi je parle, il m'est arrivé de devoir zapper jusqu'à 200 CVs dans une même journée à la recherche du Keanu Reeves que je cherchais pour le poste concerné).
Ce qui est primordial, c'est d'essayer de se mettre à la place de la personne qui va consulter ton CV, et de réaliser si tu trouves rapidement et facilement tous les éléments importants qu'il attend.
Pour ma part, je suis adepte du "CV unique" on va dire, à savoir que chaque version de ton CV qui va être envoyée pour un poste ou pour une structure sera inédite, car elle aura un peu orienté spécifiquement pour cet envoi. En fait, je fais avec mon CV ce que je suis censé faire seulement sur mes lettres de motivation.
Exemple : Si j'envoie ma candidature pour un poste de Commercial en pharmaceutique pour le Bénélux basé à Paris, je vais mettre en avant (développer plus longuement le descriptif d'une expérience en particulier, mettre certains mots-clés en gras) les éléments les plus pertinents (je peux travailler en langue Allemande/Hollandaise/Flamande etc, j'ai effectué beaucoup de prospection ou de développement commercial, j'ai atteint tels objectifs sur une mission concernant un marché en Belgique ...).
Si le lendemain j'ai envie de postuler à une annonce de Consultant pour une société qui commercialise des services informatiques, je prends mon CV de base et je mets cette fois-ci en avant les éléments pertinents pour celui-ci : activité de conseil exercée par le passé, dans un autre domaine, beaucoup de contact client et de gestion d'un portefeuille de clientèle, j'ai managé une équipe de tant de personnes (s'il y a une partie d'encadrement) ...
Quelques éléments-clés qui, toujours selon moi, permettent de se démarquer et d'essayer d'augmenter ses chances d'être contacté :
- Mettre un titre en haut de son CV : "Ingénieur commercial", "Intégrer un service juridique", "Assistant Trilingue Fra/Ang/Ita". Ca permet au recruteur de savoir tout de suite si ça vaut le coup de se pencher plus en détails sur le CV, si c'est cohérent avec le poste qu'il cherche à pourvoir.
- Utiliser à bon escient le traitement de texte pour définir plusieurs niveaux de lecture : une hiérarchie du CV doit sauter aux yeux au premier coup d'oeil, pour pouvoir le lire en diagonale, grâce à l'écriture en gras, en italique, aux niveaux de tabulation, aux majuscules, aux tailles et types de police ...
Exemple :
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE (encadré)
Responsable Comptable - Ets Jemoncut (80 salariés)
- Consolidation de trois entités ...
- Gestion de paie ...
- Etc ...
Cependant, tout est aussi une question d'optimisation de l'espace : par exemple, on peut créer un bandeau intégral sur un côté pour regrouper certaines informations complémentaires, histoire de gagner 5/6 centimètres en bas de page.
L'ordre chronologique décroissant reste le plus cohérent selon moi pour présenter son parcours : les expériences les plus récentes tout en haut, et on remonte le passé en descendant.
Dans le cadre d'une forme classique, le bloc "expérience pro" doit apparaître en prioritaire, et le bloc "formation" en secondaire, sauf si on a fait une école ou un diplôme très côté (HEC, un LLM très connu etc).
Après concernant le nombre de pages, peu importe je trouve mais il faut rester
circoncis. Tout condenser sur une page peut être une mauvaise chose si cela rend le tout illisible ou très mal aéré, on choisira dans ce cas de l'étaler sur deux ou trois (au-delà, je trouve que ça commence à faire beaucoup, il est important savoir synthétiser) pages
pleines : je trouve ça simplement peu esthétique que la dernière page du CV soit à moitié vide, d'autres tatillons peuvent y deviner d'autres aspects négatifs de personnalité : ça peut donner l'impression que le travail est fait un peu à la va-vite, que ça manque d'application, d'organisation, etc etc.
Enfin, il y a aussi certaines particularités du CV selon qu'on l'envoie pour une candidature spontanée, que l'on réponde à une offre, ou qu'on le laisse sur une CVthèque en ligne, mais je pense que je m'étale un peu
mais bon, pourquoi pas ?
)
).
, ça ne facilite pas les relations avec mes collègues, mais l'avantage, c'est que je vais au bout des choses (TWHS)"