Juliensw a écrit :Marc, du coup, le gars qui n'est pas en poste, c'est direct poubelle le CV?
Moi, quand je passais des entretiens d'embauche, ce qui me faisait halluciner, c'est quand le mec que je rencontrais n'avait même pas jeté un coup d'oeil au CV avant le rdv
Excuse moi, j'ai pas suivi les réponses suite à mon post...
Tout dépend du secteur. Je recrute dans l'informatique, sur des sujets assez récents. Autant te dire que quelqu'un qui n'est pas en poste relève presque du miracle.
Pas gênant en soit, j'ai d'ailleurs recruter un Account Manager récemment qui n'était plus en poste depuis fin 2018.
En ce qui concerne les gens qui ne lisent pas les CVs, encore une fois c'est une histoire de contexte. Quand tu as 500 réponses à tes annonces, tu sais que tu as le choix et que tu est en position de force en tant qu'employeur. Tu seras plus exigeant.
Si au contraire, tu sais que tu recevras 4 CVs en 5 mois et qu'il faut aller chasser du candidat, tu prendras beaucoup plus soin des candidats que tu reçois !
Pour ce qui est de l'OM, je les vois mal te recaler parce que tu supportes le club.
On doit être beaucoup dans la mentalité boite digitale / jeune etc... et l'aspect "passionné" est plutôt recherché.
Alors attention, se montrer passionné dans ton cas, ça va être sur ton taf (parle de ce qui te plait dans ton taf, montre que tu es curieux des nouvelles technos, que tu vas à des meetups ou que tu regardes des conf'... peut importe) et pourquoi pas sur tes hobbies (le foot et l'OM en l'occurence). Je ne mentionnerai pas que je suis actif sur un forum ou sur twitter ou autres (ça ne te ferait pas gagner de points et pourrait susciter de la suspicion) et attention aussi sur la différence entre supportérisme et fanatisme (cache ton tatouage de Lucho).