CV, lettre de motivation, recherche d'emploi, etc.

[Joker]

En informatique, c'est un peu has been

[urba]

Si je peux me permettre un jugement sachant que je viens de me farcir une trentaine d'entretiens en 8 mois, avec pour résultat une embauche sur un projet d'avenir avec gap de salaire assez interessant.

Les lettres de motivations ça ne sert à rien ou presque, l'entretien fait tout ! Certes pour une petite structure la lettre peut permettre d'aguicher le chaland, mais souvent les CV passent dans des systemes automatisés par mots clefs!

Pire les démarches les plus aboutis l'ont été dans le cas de candidature sans lettre de motivation et voir même d'un simple CV déposé sur un site tel monster.

Je reste donc fortement dubitatif sur la portée des lettres de motivations de nos jours, par contre le jour de l'entretien là c'est le grand show... faut en faire suffisamment pour intéresser le recruteur mais pas trop, pour ne pas prendre le risque de paraitre beau parleur.

Pour avoir participé aux recrutements de cadre de haut niveau, même si effectivement on est une petite structure (250 employés), au contraire, c'est très important. Et j'ai discuté avec des responsables des RH d'une boite de 6000 employés, qui m'ont dit la même chose.
Je suis en processus de recrutement d'un cadre, et sur les 5 que je passe en entrevue, y'en a 2 qui ont été sauvés par leur lettre de motivation, car le CV était limite

Sinon, Gégé, ce que je te suggère c'est de rajouter un paragraphe montrant que tu connais la structure, que tu comprends ses enjeux et les enjeux liés au poste auquel tu candidates

Et les LM manuscrites on s'en bat les couilles, au contraire c'est chiant à lire

Après tout ce que je vous dis c'est dans un contexte nord-américain, c'est ptet différent en France. Je n'ai jamais eu ces responsabilités-là en France, je pourrais pas vous dire. Contrairement à Chourm'OM

[Chourm'OM]

Quelqu'un cherche t il une alternance en contrat d'apprentissage pour l'an prochain?

[Champoul]

Je sens la feinte mais:

@joker si je trouve une boite, M1 et M2 en alternance, sinon M1 et M2 pas en alternance

[Blood]

Pour avoir participé aux recrutements de cadre de haut niveau, même si effectivement on est une petite structure (250 employés), au contraire, c'est très important. Et j'ai discuté avec des responsables des RH d'une boite de 6000 employés, qui m'ont dit la même chose.
Je suis en processus de recrutement d'un cadre, et sur les 5 que je passe en entrevue, y'en a 2 qui ont été sauvés par leur lettre de motivation, car le CV était limite

Sinon, Gégé, ce que je te suggère c'est de rajouter un paragraphe montrant que tu connais la structure, que tu comprends ses enjeux et les enjeux liés au poste auquel tu candidates

Et les LM manuscrites on s'en bat les couilles, au contraire c'est chiant à lire

Après tout ce que je vous dis c'est dans un contexte nord-américain, c'est ptet différent en France. Je n'ai jamais eu ces responsabilités-là en France, je pourrais pas vous dire. Contrairement à Chourm'OM

Justement, je trouve que les mentalités autours des Cadres moyens/ ingénieurs confirmés. Je penses que de plus en plus l'entretien joue un très grand role... Un beau CV ou une belle lettre c'est facile à faire, par contre faire bonne impression, se montrer motiver et savoir se vendre ça c'est plus dificile et ça se fait lors de l'entretien
Maintenant je ne dis pas qu'une bonne lettre c'est inutile, mais je pense qu'il y a moyen de faire sens...

et puis si un recruteur m'avait demander pourquoi j'envoie toujours les mêmes lettre types, et bien je lui repondrai que je vois pas l'interêt de juger qq'un sur un document que n'importe qui d'autre a pu rédiger

[urba]

Ah mais je dis pas le contraire, la façon dont ça se passe chez nous, c'est :
- analyse des CV accompagnés des LM -» meilleurs CV sélectionnés direct, CV plus limites évalués en fonction LM (on en garde entre 8 et 10)
- entretien téléphonique -» validation des points importants (on en garde 5 ou 6)
- entretien en vis à vis devant un comité de sélection -» on en garde 2
- tests psychotechniques + entretien avec un psychologue industriel -» sélection définitive.

L'entretien en vis à vis et le CV sont les moments les plus importants du recrutement, mais tous les autres peuvent être éliminatoires, et si tu les bâcles, ben t'auras beau faire l'entretien de ta vie, tu seras pas pris

Et un beau CV c'est pas du tout facile à faire, il faut avoir des choses à mettre en formation et en expérience, ça s'invente pas ou alors c'est dangereux

[Blood]

là dessus on est d'accord

[Niko]

vous cherchez pas un comptable dans ta cabane au canada

[urba]

On a comblé le poste l'année dernière
Et il faut faire partie d'un ordre ici

En repensant à ce que vous avez écrit, je considère que gérer des CV de manière automatique pour répondre à une recherche de poste, surtout demandant des compétences / personnalité / expérience spécifiques, c'est de l'ordre de la faute professionnelle
Ne jamais laisser le recrutement aux RH

[G.bédécarrax]

Et préparer son entretien devant Newport Beach, c'est bien vu par les recruteurs ?

[Champoul]

Une ch'tite question, quand on a coup de piston, et qu'on nous a donné le droit d'écrire "de la part de", comment on peut le mettre dans une LM sans que ça fasse "bonjour, je connais machin je me la pète"

[JUAN]

Dis que tu as sucé le patron pour obtenir ce droit.

Humilité assurée

[Blood]

j'ai une petite question juridique sur les contrats si qq'un connait.

Que se passe t'il si on signe un contrat le mercredi avec une boite et qu'une autre propose un challenge plus intéressant le vendredi et qu'on veut signer dans la seconde?
La première a t'elle un recours juridique ou non?

Quoi qu'il en soit la première étant baiser par la période d'essai et son jour de préavis pour se barrer, je ne me fais pas de soucis

NB: dans les 2 cas aucune lettre de motivation

[Kieros]

j'ai une petite question juridique sur les contrats si qq'un connait.

Que se passe t'il si on signe un contrat le mercredi avec une boite et qu'une autre propose un challenge plus intéressant le vendredi et qu'on veut signer dans la seconde?
La première a t'elle un recours juridique ou non?

Quoi qu'il en soit la première étant baiser par la période d'essai et son jour de préavis pour se barrer, je ne me fais pas de soucis

Toute ressemblance avec le transfert de Lucho serait purement fortuite

[Niko]

comme tu l'as dit y'a une période d'essai donc rien à craindre de ce coté là

va rejoindre le club de ton coeur ribery

[Blood]

JE te remercie pour la comparaison Kieros

Niko tu me le paiera

[urba]

Une ch'tite question, quand on a coup de piston, et qu'on nous a donné le droit d'écrire "de la part de", comment on peut le mettre dans une LM sans que ça fasse "bonjour, je connais machin je me la pète"

Ne le mets jamais dans une lettre de motiv', c'est au pistonneur de jouer son rôle, pas à toi de le rappeler

[urba]

j'ai une petite question juridique sur les contrats si qq'un connait.

Que se passe t'il si on signe un contrat le mercredi avec une boite et qu'une autre propose un challenge plus intéressant le vendredi et qu'on veut signer dans la seconde?
La première a t'elle un recours juridique ou non?

Quoi qu'il en soit la première étant baiser par la période d'essai et son jour de préavis pour se barrer, je ne me fais pas de soucis

NB: dans les 2 cas aucune lettre de motivation

Demande à ton agent luxembourgeois

[Champoul]

Une ch'tite question, quand on a coup de piston, et qu'on nous a donné le droit d'écrire "de la part de", comment on peut le mettre dans une LM sans que ça fasse "bonjour, je connais machin je me la pète"

Ne le mets jamais dans une lettre de motiv', c'est au pistonneur de jouer son rôle, pas à toi de le rappeler

Ouai, c'est ce que je pensais, sauf que là ce n'est pas un cas classique
Disons que le mec en question n'est pas dans l'entreprise, du coup si je n'y fait pas référence, il le saura jamais

[urba]

J'en ai reçu deux la semaine dernière avec "après une discussion avec" et "sur les recommandations de", et je les ai jetées direct à la poubelle sans même regarder le CV, à toi de voir

[Champoul]

Disons que tu es quelqu'un de droit et d'intègre, que j'habite en Ardèche et que de toutes façons je perds pas grand chose
Après une discussion avec ( ou plutôt, sur les conseils de .. je vous contacte .. ), ça peut passer, merci

[Juliensw]

Tu peux faire une catégorie dans ton CV avec des personnes à contacter

[urba]

Tout à la fin, tu mets références effectivement, mais faut que ça ait un lien avec ton expérience ou ta formation

[Champoul]

Oula ça, ça me parait vraiment très très casse gueule..
Et ça me plait pas forcément dans la démarche, si j'accepte de mettre le nom de cette personne, c'est juste pour avoir au moins la chance d'avoir un entretien. Je n'ai absolument pas envie d'être pris sur ce critère. Et le mettre dans le CV, ça fait un peu: "Compétence: connait des personnes puissantes"

[urba]

Ce qui fait qu'il faut le jeter à la poubelle parce que ça fait un peu :
1. T'es qu'une merde et c'est pas toi qui décide
2. Tu es une carpette ducon
3. Je vais tout raconter ce qui se passe à [personne puissante]
4. Si je fais le con, que je m'en fous de mon taf, je te pisse au cul parce que je serai protégé par [personne puissante]

[Champoul]

Je sais très bien ça, mais cette personne n'étant pas le genre à avoir ce pouvoir mais étant plutôt "le bon ami".

Ça fait plutôt: "S'il te plait, écoute au moins ce que j'ai à te dire, je suis pas totalement une bille, regarde X me connait"

[urba]

Ben alors appelle-le et dis-lui que ton bon ami t'a conseillé de le contacter. Est-ce que tu peux lui envoyer ton CV ?

[Champoul]

Bah justement je réfléchis à toutes ces alternatives
Si j'arrive à avoir son mail perso, je pense faire un combo, mail et CV + coup de téléphone quelques jours plus tard

[urba]

Dans l'autre sens, demande-lui la permission d'abord, il te dira oui mais :
- tu lui auras donné l'impression d'avoir le choix (sentiment de liberté et de libre-choix)
- il t'aura déjà dit oui pour quelque chose de mineur, et donc tu as plus de chance qu'il te dise oui pour quelque chose de majeur (technique du pied-dans-la-porte)

Ces conseils sont sponsorisés par le manuel de manipulation à l'attention des honnêtes gens

Tandis que si tu le fais comme tu dis, tu vas lui donner l'impression de lui forcer la main puis de le harceler

[Champoul]

Et là on se dit que chacun de nos posts est finement analysé et chacun des siens a un but précis


Merci beaucoup pour tes conseils avisés