
oyez oyez!
- Jules
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- Pachakuti
- Flamini : tu postes comme un fou mais on sait que tu cherches un autre forum
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UNe dernière question avant le lancement des hostilités prévu demain.
Pensez-vous qu'il vaut mieux:
-que je prenne rdv avec le drh en sachant qu'il y a très peu de chance que je sois licencier à l'amiable (ce serait ouvrir la boite de pendore, beaucoup souhaitant se barrer)
-que j'attaque dès demain avec comme première action un mail collectif affichant ouvertement ce que tout le monde pense tout bas et qui risque d'entrainer beaucoup de réactions.
merci de vos réponses
Pensez-vous qu'il vaut mieux:
-que je prenne rdv avec le drh en sachant qu'il y a très peu de chance que je sois licencier à l'amiable (ce serait ouvrir la boite de pendore, beaucoup souhaitant se barrer)
-que j'attaque dès demain avec comme première action un mail collectif affichant ouvertement ce que tout le monde pense tout bas et qui risque d'entrainer beaucoup de réactions.
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- Pachakuti
- Flamini : tu postes comme un fou mais on sait que tu cherches un autre forum
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je pense que c'est ce que je vais faire.
maiçs j'ai encoer une info à vous livrer. vous vous souvenez peut-etre lu licenciement d'un DRH il y a quelques années pour avoir constituer un fichier informatique contenant des infos personnelles sur les salariés. et bien ce DRH c'est le notre depuis 1 an...
maiçs j'ai encoer une info à vous livrer. vous vous souvenez peut-etre lu licenciement d'un DRH il y a quelques années pour avoir constituer un fichier informatique contenant des infos personnelles sur les salariés. et bien ce DRH c'est le notre depuis 1 an...
- Pachakuti
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- Pachakuti
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- Zubar : Eternel espoir, tu feras jamais tes preuves
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<span style='font-size:14pt;line-height:100%'>pas pareil mossieur<span style='font-size:8pt;line-height:100%'>Bin toi aussi t'as un chéri</span>:grinj: :grinj: <span style='font-size:14pt;line-height:100%'>tes pas sensé avoir une copine toi :???: </span>:grinj:
toi, tu commences une histoire, moi,... enfin bref </span>!
- Pachakuti
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le rdv a eu lieu. naturellement aucune décision et 2 semaines à attendre que la personne qui est responsable des départs rentre de congé. mais ils savent que ma décision de départ est définitive. selon la personne que j'ai vu, mon licenciement parait difficile vu que j'ai été promu, il ne serait en effet pas fondé. s'il leur faut une raison je vais leur en donné une. mais il est possible qu'oin trouve un arrangement, puisque je pense qu'ils craignent que je attaque aux prud'hommes s'ils me licencient. on se met d'accord pour que je ne vienne plus bosser, et ça leur fait une raison sans que je puisse me retourner contre eux. mais va falloir attendre 2 semaines. mais comme les journées sont courtes en ce moment ça va passer vite...
rendez-vous dans 2 semaines pour de nouvelles aventures.
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- Big-Foot
- Zubar : Eternel espoir, tu feras jamais tes preuves
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- Pachakuti
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nouvelles fraiches: ma boite refuse donc de me licencier et refuse également ce qu'elle a envisagé un moment c'est à dire le paiement d'une partie de mon préavis sans que je l'effectue.
il me reste à choisir entre plusieurs solutions:
- arrêter d'aller bosser dès ce soir
- poser tous mes congés à partir du 1er octobre et ne pas en revenir (avec éventuellement un mail désagréable mais correct envoyé à tout le monde)
- démissionner et partir la queue entre les jambes à la fin du mois.
je précise que je quitte mon appart le 30 septembre. mon départ est donc désormais irrévocable.
si vous avez un avis ou d'autres propositions...
il me reste à choisir entre plusieurs solutions:
- arrêter d'aller bosser dès ce soir
- poser tous mes congés à partir du 1er octobre et ne pas en revenir (avec éventuellement un mail désagréable mais correct envoyé à tout le monde)
- démissionner et partir la queue entre les jambes à la fin du mois.
je précise que je quitte mon appart le 30 septembre. mon départ est donc désormais irrévocable.
si vous avez un avis ou d'autres propositions...

- beppo
- Zubar : Eternel espoir, tu feras jamais tes preuves
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il est normal qu'ils ne veuillent pas te payer ton preavis si tu ne le bosses pas, ce serait ouvrir la porte à toutes les fenetres (quoique, quand on veut que quelqu'un parte, on hesite pas..
)
si tu es juste absent, ce sera decompté sur tes CP, alors que l'arret maladie te fera certes une baisse de revenu, mais te gardera tes droits à congés.... c'est donc la solution 1 d'urgence...
la solution 2 est d'arriver en retard en disant que tu ne t'es pas reveillé (pas en t'excusant, juste en disant ça...)
ensuite tu fais une journée de glande totale, en laissant bien le solitaire visible (meme si tu n'y joues pas)
un bon plan aussi : commencer de ranger son bureau : c'est a dire, tout deballer, et laisser en plan le rangement
oublier de faire un boulot
envoyer bouler le collegue qui t'enerves depuis des mois, en lui disant que toi tu bosses (alors que visiblement tu n'en fous pas une) contrairement à lui
au bout de 2 jours, s'il ne t'a pas convoqué avant, va voir ton superieur direct, pour lui dire que vous allez droit dans le mur, et que s'ils veulent garder la face apres ta promos, un arrangement est preferable...
que cependant tu es pres à accepter un licenciement pour motifs personel, avec un arrangement à zero (cela les couvre des prud'hommes) : il suffit de mettre ton solde de CP en montant de l'arrangement (en plus de mon temps, c'etait exonéré de cotisation sociales) et que tu prennes les autres jusqu'a la fin du mois, une fois une passation organisée...
Fais bien comprendre à ton chef que ce n'est pas la drh qui se retrouvera dans la merde, mais lui, si vous n'avez pas d'accord...
Ils pensent peut etre que tu as deja un boulot, et que tu vas demissioner... fais leur bien comprendre que tel n'est pas le cas, mais que tu veux aller vivre à Marseille pour des raisons personelles..
je ne connais pas (ou plus) assez le droit social français pour etre à 100 % fiable, mais je pense que ce que je t'indique n'est pas de la faute lourde...
par contre j'ai été drh (mais pas en France) et il faut maintenant que tu mettes le feu du coté des operationels...

si tu es juste absent, ce sera decompté sur tes CP, alors que l'arret maladie te fera certes une baisse de revenu, mais te gardera tes droits à congés.... c'est donc la solution 1 d'urgence...
la solution 2 est d'arriver en retard en disant que tu ne t'es pas reveillé (pas en t'excusant, juste en disant ça...)
ensuite tu fais une journée de glande totale, en laissant bien le solitaire visible (meme si tu n'y joues pas)
un bon plan aussi : commencer de ranger son bureau : c'est a dire, tout deballer, et laisser en plan le rangement
oublier de faire un boulot
envoyer bouler le collegue qui t'enerves depuis des mois, en lui disant que toi tu bosses (alors que visiblement tu n'en fous pas une) contrairement à lui
au bout de 2 jours, s'il ne t'a pas convoqué avant, va voir ton superieur direct, pour lui dire que vous allez droit dans le mur, et que s'ils veulent garder la face apres ta promos, un arrangement est preferable...
que cependant tu es pres à accepter un licenciement pour motifs personel, avec un arrangement à zero (cela les couvre des prud'hommes) : il suffit de mettre ton solde de CP en montant de l'arrangement (en plus de mon temps, c'etait exonéré de cotisation sociales) et que tu prennes les autres jusqu'a la fin du mois, une fois une passation organisée...
Fais bien comprendre à ton chef que ce n'est pas la drh qui se retrouvera dans la merde, mais lui, si vous n'avez pas d'accord...
Ils pensent peut etre que tu as deja un boulot, et que tu vas demissioner... fais leur bien comprendre que tel n'est pas le cas, mais que tu veux aller vivre à Marseille pour des raisons personelles..
je ne connais pas (ou plus) assez le droit social français pour etre à 100 % fiable, mais je pense que ce que je t'indique n'est pas de la faute lourde...
par contre j'ai été drh (mais pas en France) et il faut maintenant que tu mettes le feu du coté des operationels...
"Quand TF1 m'envoie des mickeys pour m'interviewer, ils galvaudent l'image de Nantes."
Coco Suaudeau 12/95
"De toute façon, je pense que je n'aurai jamais confiance en un coach!"
W Kita 20' du 20/05/08
"Je ne pense pas avoir former l'équipe une seule fois. "Seulement, j'ai fait venir 7 joueurs à l'intersaison avec l'accord de l'entraîneur. Quel est l'intérêt si on ne les fait pas jouer"
Waldemar Kita JDD 14.09.08
Coco Suaudeau 12/95
"De toute façon, je pense que je n'aurai jamais confiance en un coach!"
W Kita 20' du 20/05/08
"Je ne pense pas avoir former l'équipe une seule fois. "Seulement, j'ai fait venir 7 joueurs à l'intersaison avec l'accord de l'entraîneur. Quel est l'intérêt si on ne les fait pas jouer"
Waldemar Kita JDD 14.09.08
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merci à tous pour vos conseils.
j'ai envoyé ma démission cet éprès midi. j'ai fait l'erreur d'être honnête avec eux. j'aurais dû ne rien dire et pourrir l'ambiance dès le début. mais ce sera pour la prochaine fois. je ne peux plus le faire, le temps joue pour eux.
mais je vous annonce que je serai donc sur marseille à partir du 1er octobre!!! de retour dans le sud!!!

j'ai envoyé ma démission cet éprès midi. j'ai fait l'erreur d'être honnête avec eux. j'aurais dû ne rien dire et pourrir l'ambiance dès le début. mais ce sera pour la prochaine fois. je ne peux plus le faire, le temps joue pour eux.
mais je vous annonce que je serai donc sur marseille à partir du 1er octobre!!! de retour dans le sud!!!








