T'as rien à dire sur l'OM ... alors t'es ici chez toi

[PoF]

C'est un peu mieux que les textos et le loft.

Je pense qu'il faut prendre beaucoup de pincettes sur ce sujet. Si c'est sorti dans la presse, c'est que quelqu'un a parlé. Si quelqu'un a parlé c'est sûrement un salarié concerné et le témoignage ne mettra pas en valeur la Direction et l'encadrement.

Oui fois un milliard.

[urba]

C'est un peu mieux que les textos et le loft.

Je pense qu'il faut prendre beaucoup de pincettes sur ce sujet. Si c'est sorti dans la presse, c'est que quelqu'un a parlé. Si quelqu'un a parlé c'est sûrement un salarié concerné et le témoignage ne mettra pas en valeur la Direction et l'encadrement.

Qui doute du fait que Garcia ou Eyraud soient sans pitié ?

[Benedetto]

Sans pitié, je n'en doute pas. Injustes? C'est un autre débat.

[urba]

Est-ce injuste ? Aucune idée. Inélégant certainement.

[G.bédécarrax]

Quand vous quittez une meuf, vous l'invitez à la Tour d'argent ou au McDo ?

[Benedetto]

Je fais tout pour passer pour un connard afin qu'elle ne me regrette pas. C'est plus humain.

[G.bédécarrax]

OK donc Tour d'Argent ?

[Syd]

Je fais tout pour passer pour un connard afin qu'elle ne me regrette pas. C'est plus humain.

Donc comme ce que vient de faire l'OM ?

[Benedetto]

[Marc Aubanel]

Attends c'est la boite qui a payé les merguez oh

25 sur 110 ?
Ben oui, c'est ça un club dignement managé. Ca change.

Par contre le BBQ / entretien de licenciement express je trouve ça effectivement très moyen.

Il n'y a pas de bonne façon d'annoncer à quelqu'un qu'il est licencié ni de bon moment.

C'est complètement faux. Bien sûr qu'il y a de bonnes façons. Balancer ça du jour au lendemain a quelqu'un n'en est pas une.

[Marsman]

Il n'y a pas de bonne façon d'annoncer à quelqu'un qu'il est licencié ni de bon moment.

C'est complètement faux. Bien sûr qu'il y a de bonnes façons.

Dans un backroom avec de la vaseline ?

[Marc Aubanel]

https://www.tvfanatic.com/quotes/what-i ... what-does/

Barney Stinson knows.

[Marsman]

ET Room - Backroom, mêmes positions, même combat.

[JPP]

en meme temps le pole media viré ca ferait pas de mal, ils n'ont rien foutu de nouveau depuis Diouf.

[Benedetto]

Milan ne devrait pas trop être emmerdé par le FPF donc il ne devrait pas y avoir de soucis pour nous.

[Ceymin]

Il n'y a pas de bonne façon d'annoncer à quelqu'un qu'il est licencié ni de bon moment.

C'est complètement faux. Bien sûr qu'il y a de bonnes façons. Balancer ça du jour au lendemain a quelqu'un n'en est pas une.

Tu ne peux pas dire cela. Un licenciement n'est en aucun cas bon à annoncer car cela implique que l'entreprise a fait une erreur de recrutement ou que le salarié a commis une faute. Et dans les deux cas ce n'est donc pas un bon moment.

[urba]

C'est comme soigner une carie, ça fait toujours mal mais il y a moyen de le faire avec plus d'égards que d'arracher la dent avec des tenailles rouillées au milieu d'une place publique.

[Zebullon]

Comment ça ? le barbecue était rouillé ?
Tout fout le camp à l'OM...

[Ceymin]

C'est comme soigner une carie, ça fait toujours mal mais il y a moyen de le faire avec plus d'égards que d'arracher la dent avec des tenailles rouillées au milieu d'une place publique.

Nous sommes tous d'accord avec cela depuis le début. La méthode utilisée, autour d'un barbecue pour faire passer cela dans un moment joyeux, est inadéquate et insultante pour les personnes licenciées.

[White Label]

Avant, la fête aurait été bizarre, a tout le moins
Apres, c'est un peu spécial, genre, "tu t'es régalé hier? Ouais super passe quand même à la DRH y'a truc pour toi je crois"

[JPP]

Comment ça ? le barbecue était rouillé ?
Tout fout le camp à l'OM...

Margarita n'a pas brossé la grille après la sardinade...

[Marc Aubanel]

Il n'y a pas de bonne façon d'annoncer à quelqu'un qu'il est licencié ni de bon moment.

C'est complètement faux. Bien sûr qu'il y a de bonnes façons. Balancer ça du jour au lendemain a quelqu'un n'en est pas une.

Tu ne peux pas dire cela. Un licenciement n'est en aucun cas bon à annoncer car cela implique que l'entreprise a fait une erreur de recrutement ou que le salarié a commis une faute. Et dans les deux cas ce n'est donc pas un bon moment.

La bonne façon c'est juste une communication de base. Apporter un feedback constructif et récurant au salarié.
Je sais pas toi mais moi si je galère au boulot, que malgré un accompagnement de mon manager je progresse pas et qu'il décide de se séparer de moi, je peux difficilement lui en vouloir.

Par contre, si je galère, qu'il ne me dit rien et que un beau matin il me dégage, là je l'ai mauvaise.

[Ceymin]

Je suis dans une vision RH du licenciement et de son impact sur le salarié et l'entreprise. Comme je l'ai déjà dit un licenciement est un constat d'échec et donc faire son annonce n'est pas un bon moment. Tu peux y faire tous les feedback et préparer le salarié à cette solution tu ne rendras pas ce moment plus facile. Il est vrai que certains salariés sont demandeurs du licenciement pour ne pas avoir à démissionner et toucher les allocations chômage seulement dans ce cas là il s'agit d'un mauvais moment pour l'entreprise.

[Champoul]

Mais ouai, on peut rentrer dans les trucs de RH "les 2 côtés sont perdants", "la situation actuelle nous met dans l'obligation", "nous vous souhaitons sincèrement bonne chance pour l'avenir" mais ça c'est du bullshit...
La meilleure chose à faire était d'anticiper le départ, de dire au nouveau kiné en chef italien de commencer à informer ses subordonnés qu'on lui demandait de faire des choix et qu'il y aurait surement des coupes prochainement. Seulement quand tu fais ça tu risques démoraliser tes troupes et d'avoir des mecs qui bossent mal. Et bosser mal sur des joueurs à X millions qui génèrent de millions, c'est prendre des risques financiers importants.
Donc ils ne l'ont pas fait, et le comportement de l'OM sur ce coup est digne de n'importe quelle grosse boite qui gère ses employés comme des ressources lambdas, un comportement de merde, et il n'y a pas d'excuses à chercher.

[PoF]

Je suis globalement d'accord avec Champoul parce que je suis d'extrême gauche.

Le seul petit truc qui me reste est le suivant : À l'arrivée de McCourt et Eyraud, ils ont viré des gens aussi. Avons-nous pleuré parce que Cazadamont et les baltringues malhonnêtes et incompétentes qui s'accrochaient au club comme des arapèdes par copinage depuis l'an pèbre ont été dégagés ? Non.

S'il s'agit du même cas de figure ici, je serai plus indulgent. S'il s'agit de virer des gens passionnés et compétents, juste parce que la nouvelle direction veut simplement "Choisir qui elle veut", là je pense comme Champoul à 100%.

[Champoul]

La différence avec les personnes dégagées à l'arrivée de McCourt, outre effectivement, comme tu le dis, pour une partie leur intégrité morale bancale, c'est le niveau dans la hiérarchie et l'impact salarial.
1/ Déjà parce que quand une nouvelle direction arrive les chefs de services qui dépendent directement des nouveaux boss se doutent quand même qu'ils ont des chances de sauter.
2/ Parce que tu peux plus difficilement te permettre d'avoir d'avoir un directeur général ou un directeur financier mis au placard (pour tous les risques que ça comporte) et même d'un point de vue financier
3/ Ce genre de personne peut valoriser son expérience à l'OM pour trouver un job approchant. Les pontes n'ont jamais de mal à trouver un nouveau job, même quand leur bilan passé est moyennasse

Et il ne faut pas oublier que ces personnes ont été débarquées tout de suite. Tu peux juger que des personnes n'ont plus leur place dans une entreprise, parce qu'elles sont nocives, incompétentes, qu'il y a des incompatibilité d'humeur, mais alors tu ne les utilises pas tant que tu n'as pas le choix et tu ne leur laisses pas croire qu'il n'y a aucun soucis.
Là franchement, les 3 kinés, on ne les a pas jugé incompétents dans la saison quand ils se sont chargés de s'occuper des blessés de l'équipe A (les 3 passaient régulièrement dans objectif match et pas que pour Rabillard, Tuiloma ou Machach ) à un moment où j'imagine il est dur de débaucher des kinés avec de l'expérience. Donc ils n'ont peut être pas le top niveau désiré par Garcia, mais ils auraient certainement fait l'affaire pour la réserve ou les jeunes (quand on sait, ça a été dit plusieurs fois, que les effectifs de structure médicale ne sont pas assez important et qu'au final, ils vont certainement recruter plus de 3 remplaçants).

[Marsman]

Ca y est, les anar sont de sortie
L'OM a licencié 2 kinés et un préparateur physique en fin de saison pour les remplacer et prendre meilleur la saison prochaine. Déjà ils ont eu l'intelligence d'attendre la fin de saison. Ensuite, vous remplacez "kine" par "defenseur central" et "licencié" par "vendre à un club inférieur" (synonyme dans le milieu du foot) et tout le monde trouvera ça normal. Les mecs ont fait leur job toute l'année tel un Rolando mais voilà, dans le projet on veut mieux. La méthode est discutable, pas la finalité.
Mais bon, l'OM c'est le capitalisme, l'ami du grand Satan, bla bla bla

[Nanardstef]

Qui dit "licencié" dit indemnité de licenciement + chômage non ? Et pour un kiné du sport, la période de chômage doit être réduite à la durée qu'on souhaite, plus ou moins. C'est presque une bonne affaire pour eux financièrement ... me faites pas pleurer.

[PoF]

Et le standardiste ? Et le balayeur ? Et la secrétaire ?

[Nanardstef]

Et le standardiste ? Et le balayeur ? Et la secrétaire ?

Y'aura plus de standardiste, de balayeur et de secrétaire à l'OM ? Ou bien 3 personnes sans emploi qui vont en trouver un à l'OM ... contre 3 personnes qui vont repartir sur le marché de l'emploi avec une indemnité de licenciement et 24 mois de chômage ? Quelle est cette phobie du turnover ?