OMFORUM DÉCRYPTE | L'analyse des résultats de l'OM, à partir des rapports de la DNCG, permet de constater que la gestion de la masse salariale a eu des impacts énormes sur les budgets et les résultats de l'OM. Nous allons vous proposer une analyse et un bilan financier de cette gestion de masse salariale.
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1ère partie : une masse salariale en chute libre
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2ème partie : peut-on rester performant avec une telle masse salariale
Classements finaux et masses salariales sont corrélés
Le changement total d'orientation concernant la masse salariale et sa contractation massive créent de nouveaux défis, inédits pour l'OM, ceux de maintenir une compétitivité tout en n'ayant pas une des 3 plus hautes masses salariales de L1.
Source : DNCG, 2011-2012 à 2013-2014
Une erreur effectuée souvent par les observateurs consiste à corréler budget et classement final. La vraie corrélation se situe plutôt entre la masse salariale et le classement. Selon le dernier rapport de la la DNCG, lors des trois années précédentes, il n'y a eu qu'une anomalie avec un club dont la masse salariale était inférieure à 70M et qui s'est qualifié pour la LDC (Montpellier lors de son titre de champion).
À noter également que le seuil est à 60 millions pour l'Europa League, et que la plupart des clubs relégués avaient une masse salariale chargée inférieure à 30 millions d'euros.
Classements comparés de la masse salariale de l'OM et de son classement en L1
Si l'on regarde également le rapport masse salariale et classement de l'OM, on se rend compte de la très forte corrélation, l'OM n'ayant fini plus haut que sa masse salariale que 3 fois en 11 ans, et dans tous ces cas, une place au dessus de son classement en masse salariale, jamais plus. La masse salariale de l'OM dout approcher les 50 millions d'euros en 2015-2016, soit probablement la moitié de Lyon ou Monaco, et ce qui mettrait le club phocéen dans la catégorie de Rennes, Bordeaux, St Étienne ou Lille.
Masse salariale de l'OM en baisse, classement en baisse ?
Source : Ecofoot à partir des données de la DNCG
L'immense défi de Vincent Labrune va être de décorréler au maximum masse salariale et classement final, de manière presque inédite en L1 (à Montpellier près), pour titiller les 3 gros et essayer d'aller chercher une qualification en Ligue des champions pour la saison 2016-2017. Et ce défi risque de se représenter à chaque année, l'OM n'ayant pas droit à l'erreur sous peine de rentrer dans le rang.
Cette stratégie interdit durablement de recruter des joueurs expérimentés et performants, ou de garder des joueurs qui explosent pendant plusieurs saisons en les revalorisant. Elle suppose également d'avoir un entraîneur capable de faire progresser les jeunes, tout en s'appuyant sur le centre de formation.
À l'OM de faire mentir les statistiques, mais pour cela, il faudra renouer avec une politique sportive cohérente.
Super article !
Je suis totalement défavorable au salary cap perso:
Mettre en place un plafond salarial c’est comme mettre un plafond sur nos ambitions sportives, c’est du grand n’importe quoi ! Avec cette nouvelle politique menée par ces mongoles MLD, Labrune et l’ensemble de la direction on aura désormais le même rôle que Saint Etienne en L1 (qui a aussi ce plafond salarial)c’est à dire être en première partie de tableau mais toujours être entre la 8ème et 4ème place…
Il y a avant tout un vrai travail à effectuer sur la cellule de recrutement, parce que quand on voit que beaucoup de nos joueurs l’an dernier étaient aussi bien payés que ceux de la Juve qui va en finale de la LDC je me dis que notre direction propose des contrats en or à des joueurs qui le méritent pas.
M’enfin bon la direction coule notre club à vitesse grand V et pourtant personne ne réagit…
Rappelons tout de même que le salary cap prôné par le club permettrait à priori un salaire de 250 000 pour notre éventuel joueur star, on est loin des contraintes du salary cap stéphanois par exemple (100 000 max mensuels ).
Ça laisse de quoi attirer des joueurs dignes de ce nom!
N’empêche que ce n’est pas avec une seule star sur un 11 de départ qu’on jouera pour autant les premiers rôles en L1 je pense…il suffit de voir ce qu’il se passe en ce moment avec Lass et les joueurs autour de lui…
Bref je suis vraiment contre ce salary cap et j’espère vraiment que tout ça a été mis en place pour qu’on assiste à une vente du club dans les 2-3 ans.
Super article !
Je suis totalement défavorable au salary cap perso:
Mettre en place un plafond salarial c’est comme mettre un plafond sur nos ambitions sportives, c’est du grand n’importe quoi ! Avec cette nouvelle politique menée par ces mongoles MLD, Labrune et l’ensemble de la direction on aura désormais le même rôle que Saint Etienne en L1 (qui a aussi ce plafond salarial)c’est à dire être en première partie de tableau mais toujours être entre la 8ème et 4ème place…
Il y a avant tout un vrai travail à effectuer sur la cellule de recrutement, parce que quand on voit que beaucoup de nos joueurs l’an dernier étaient aussi bien payés que ceux de la Juve qui va en finale de la LDC je me dis que notre direction propose des contrats en or à des joueurs qui le méritent pas.